México genera más de 61 mil empleos formales en junio y fortalece su mercado laboral

México creó 61,023 nuevos empleos formales durante junio de 2026, alcanzando un récord de 22.8 millones.

Al cierre de la primera mitad de 2026, el mercado laboral mexicano vuelve a ofrecer una señal que trasciende las estadísticas. Detrás de cada plaza registrada hay una empresa que decidió expandirse, un proyecto que comenzó a operar y miles de personas que encontraron una oportunidad dentro de la economía formal. En un entorno global marcado por la incertidumbre, México suma otro capítulo a una historia que sigue escribiéndose con inversión, productividad y empleo.

De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), durante junio se generaron 61,023 nuevos puestos de trabajo formales, con lo que el número de trabajadores afiliados alcanzó un máximo histórico de 22 millones 779,704 personas aseguradas al cierre del primer semestre del año. En comparación con junio de 2025, el empleo formal creció en 454,038 plazas, confirmando que la contratación continúa avanzando pese a un escenario internacional de menor dinamismo económico.

Parte del desempeño observado en junio estuvo relacionado con la actividad económica impulsada por la celebración del Mundial de Futbol 2026. La preparación del evento ha acelerado inversiones, ampliado proyectos de infraestructura y fortalecido la demanda de servicios, generando un efecto multiplicador sobre distintas industrias.

Las cifras muestran que el crecimiento del empleo no estuvo concentrado en un solo sector. Transporte y comunicaciones, comercio, servicios financieros y tecnológicos, turismo, construcción, así como servicios públicos de salud y educación, encabezaron la incorporación de nuevos trabajadores. 

Esta diversificación representa una de las principales fortalezas de la economía mexicana, ya que evidencia que distintos motores productivos participan simultáneamente en la generación de empleo.

Para el sector empresarial, esta amplitud sectorial también abre nuevas oportunidades. La expansión de la logística, el fortalecimiento de los servicios digitales, el crecimiento del turismo y la continuidad de proyectos de infraestructura crean un entorno favorable para inversiones orientadas a atender una demanda interna que continúa mostrando resiliencia. Al mismo tiempo, la preparación de grandes eventos internacionales confirma la capacidad del país para movilizar capital, talento y cadenas de suministro en periodos relativamente cortos.

Otro indicador que acompaña este desempeño es el salario base de cotización, que alcanzó 669.1 pesos diarios, equivalente a un crecimiento anual de 6.4 por ciento. Para las empresas, esta evolución refleja un mercado laboral más competitivo, donde atraer y retener talento exige mejores condiciones de remuneración. Para la economía, significa un mayor potencial de consumo, elemento que fortalece sectores como comercio, servicios, entretenimiento y vivienda.

Sin embargo, el incremento salarial también plantea nuevos desafíos. Las compañías enfrentan mayores costos laborales en un entorno donde la productividad será determinante para preservar la competitividad. La inversión en automatización, digitalización, capacitación y desarrollo del capital humano deja de ser una opción para convertirse en un factor estratégico de crecimiento.

El IMSS informó además que las mujeres afiliadas sumaron 9 millones 195,693 trabajadoras, equivalentes al 40.4 por ciento del total de asegurados. La creciente participación femenina amplía la disponibilidad de talento para las organizaciones y fortalece la diversidad dentro de las empresas, aunque la cifra también evidencia que todavía existe un amplio margen para incrementar la inclusión laboral mediante esquemas de flexibilidad, desarrollo profesional y conciliación entre la vida laboral y familiar.

En paralelo, la incorporación de 237,000 trabajadores de plataformas digitales al sistema de seguridad social refleja la transformación que vive el mercado laboral. La formalización de nuevas modalidades de empleo representa una oportunidad para ampliar la cobertura de protección social y fortalecer la recaudación, al tiempo que obliga a las empresas tecnológicas a redefinir sus modelos de operación para mantener competitividad dentro de un nuevo marco regulatorio.

El contexto internacional también favorece la lectura positiva de estos resultados. Los indicadores de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos ubican a México como el segundo país con menor tasa de desempleo entre sus economías miembro, solo por debajo de Japón. Para inversionistas nacionales y extranjeros, este desempeño representa una señal de estabilidad laboral y disponibilidad de capital humano, factores que suelen influir en las decisiones de expansión y establecimiento de nuevas operaciones.

No obstante, el mismo organismo advierte que el país enfrenta uno de sus mayores desafíos estructurales. Más de 33 millones de personas continúan trabajando en la informalidad, una condición que limita la productividad, reduce la base tributaria y mantiene a millones de trabajadores sin acceso pleno a seguridad social. Para las empresas que operan dentro de la formalidad, esta realidad implica competir en un mercado donde persisten diferencias importantes en costos regulatorios y laborales.

A ello se suma otro dato que ofrece una perspectiva alentadora. La productividad laboral en México registró una variación de 1.96 por ciento, muy por encima del promedio de 0.62 por ciento observado entre los países de la OCDE. Este desempeño fortalece la capacidad del país para atraer inversiones vinculadas con manufactura avanzada, relocalización de cadenas de suministro, desarrollo tecnológico y servicios especializados, segmentos que demandan mano de obra cada vez más calificada.

Desde la óptica empresarial, el panorama combina fortalezas y retos en proporciones similares. La expansión del empleo formal, el crecimiento salarial, la mejora en productividad y el dinamismo de sectores estratégicos consolidan un entorno con oportunidades para ampliar inversiones y desarrollar nuevos negocios. Al mismo tiempo, la persistencia de la informalidad, el incremento de los costos laborales, la escasez de talento especializado y la incertidumbre económica internacional obligan a las organizaciones a fortalecer su capacidad de adaptación.

Colaboración: Editorial Auge.

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